Salarier des permanent·e·s et des intermittent·e·s dans l’entreprise culturelle

21h sur 3 jours
Comprendre les règles d’embauche de chaque catégorie de salarié·e·s ; mettre en place le processus de paie dans l’entreprise ; maîtriser les obligations en matière d’emploi de salarié·e·s ; établir, comprendre et vérifier les bulletins de salaires et les déclarations sociales.

L’embauche de salarié∙e∙s demande de maîtriser la gestion des paies et les spécificités liées au spectacle vivant concernant les artistes et technicien∙ne∙s.

Mots clés : Salarié·e, embauche, administration, rémunérations, bulletin de paie, attestation, GUSO, caisses, DUE

Public

Administrateur·trice·s de production, chargé·e·s d’administration, chargé·e·s de production, gestionnaire·s de paies, assistant·e·s de production, collaborateur·trice d’un service RH ou d’un service administratif d’une entreprise de spectacle, agent·e·s de collectivités.

Formateur·rice

Martine Laudrain est administratrice dans le secteur culturel (Ma P’tite Entreprise) et formatrice sur la réglementation du spectacle vivant, les statuts de l’artiste, les paies des entreprises culturelles…
ou
Fort de plusieurs expériences dans diverses structures culturelles (Opéra de Lyon, L’Armada Productions…), Thomas Rémillieux a notamment été codirecteur administratif & financier du Jardin Moderne de 2019 à 2023. Depuis plus de 12 ans, il coordonne le financement de projets variés : lieux culturels, festivals ou structures de production, pour solliciter des aides au fonctionnement, aux projets, aux emplois et à l’investissement.

Prérequis

Pas de prérequis.

Objectifs

► Comprendre les règles d’embauche des salarié∙e∙s permanent∙e∙s (CDI ou CDD) et des salarié∙e∙s intermittent∙e∙s du spectacle (CDDU).
► Maîtriser les obligations en matière d’emploi de salarié∙e∙s.
► Mettre en pratique ses connaissances dans le traitement des salaires.
► Établir, comprendre et vérifier les bulletins de salaires et les déclarations sociales.

Contenus

► Le contrat de travail (DPAE, règles du CDD, mentions obligatoires).
► Les spécificités du régime d’assurance chômage des intermittent∙e∙s (annexe 8 et 10).
► La rémunération (cachets, régime général, GUSO, heures, conventions collectives, minimas, frais professionnels…).
► Les bulletins de paie (caisses, bases, plafonds, taux…).
► Les attestations pour le/la salarié∙e (AEM, certificats d’emploi, Congés Spectacles, FNAS…).
► Les caisses spécifiques aux entreprises de spectacle.
► Les déclarations et paiements des cotisations (DSN, bordereaux mensuels, trimestriels et annuels).
► Études de cas pratiques : simulation de paies simples et complexes de salarié·e·s permanent·e·s, d’artistes et de technicien∙ne∙s du spectacle vivant, configuration du dossier entreprise sur un logiciel de paies (données obligatoires, variables…).

Modalités pédagogiques

Alternance d’apports théoriques, d’exercices d’entraînement individuels, d’études de cas collectives, d’échanges d’expériences et de mises en pratique.

Modalités d’évaluations

À la fin de la formation, les participant·e·s répondent à un QCM afin d’évaluer les connaissances acquises au cours de la session.

Matériel recommandé

Calculatrice.