Montfort Communauté, territoire dynamique et innovant composé de 8 communes représentant un bassin de population de 25 000 habitants, recrute un/e responsable de pôle pour le pôle Culture de Montfort Communauté.
Montfort Communauté est une communauté de communes à taille humaine qui dispose de deux sites, l’un basé à Montfort-sur Meu et l’autre au Lac de Trémelin, à Iffendic.
Le pôle Culture regroupe 3 services, L’aparté, le Patrimoine et le Réseau des médiathèques. Ce pôle est chargé de mettre en œuvre la politique culturelle de la collectivité.
L’aparté, lieu de résidence de création et d’exposition, accueille chaque année plusieurs artistes, confirmés ou émergents, pendant plusieurs semaines et offre des moyens financiers et techniques aux artistes pour y développer un projet, pensé en lien avec les spécificités du lieu.
L’aparté est également un lieu de diffusion et d’ouverture sur l’art contemporain qui propose toute l’année un programme d’actions pédagogiques à destination des scolaires.
Le service Patrimoine est chargé de conserver, protéger, organiser et mettre en œuvre les dispositifs de valorisation des sites patrimoniaux gérés par Montfort Communauté : le site archéologique de Boutavent et la Maison école de Saint-Gonlay. Il assure aussi une sensibilisation des publics au patrimoine par la mise en œuvre d’outils de médiation : conceptions d’expositions, ateliers, projets pédagogiques et visites guidées.
Le service du réseau des médiathèques est chargé de structurer et animer le réseau des médiathèques présentes sur le territoire de Montfort Communauté et relevant des communes. Il est également chargé d’élaborer et coordonner des manifestations autour du livre et de la lecture publique.
Le pôle se charge aussi de la coordination et du suivi de la politique égalité des chances de la collectivité ainsi que les questions de coopération internationales et européennes.
Placé sous l’autorité directe du Directeur général des services, le responsable de pôle est chargé de proposer et de mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de politique culturelle. Il est aussi chargé d’une mission managériale auprès des services placés sous sa responsabilité.
Missions / conditions d’exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle
- Accompagner les élus et la direction générale dans la définition des orientations de la communauté de communes en matière de politique culturelle (diagnostic du territoire, caractéristiques et enjeux, évaluation du besoin, analyse de l’adéquation de l’offre)
- Anticiper les évolutions en termes d’organisation, de dispositifs et de ressources dans le cadre des transferts de compétences, de nouveaux projets, d’évolutions règlementaires et élaborer des scénarios prospectifs
- Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
Définir et mettre en place la politique culturelle de la collectivité en lien avec les équipements de la collectivité :
- Ecrire en lien avec les services du pôle le projet culturel communautaire
- Implulser et piloter les projets structurants en lien avec la culture (étude en cours sur un nouveau cinéma,…)
- Evaluer les actions menées (définition d’indicateurs, outils d’évaluation, analyse et préconisations)
- Concevoir des événements et manifestations culturels (Mercredis du Lac à Trémelin,…)
- Etre le garant de la qualité de l’offre et de la programmation culturelle
Assurer une veille réglementaire et stratégique dans le domaine des politiques publiques de la culture
Management et pilotage du pôle
- Coordonner les actions des services
- Développer une culture transversale et partagée entre les services
- Impulser une vie de pôle
- Organiser les activités du service
- Accompagner le service dans le suivi des dossiers
- Gestion RH, financière et administrative du pôle
Gestion administrative du pôle
- Structurer la communication externe du pôle
- Instruire et suivre les demandes de subvention
- Gérer les rédaction des documents administratifs en lien avec le pôle (convention, délibérations,)
Développer et animer les relations partenariales et les réseaux professionnels:
- S’appuyer sur les forces locales et mettre en réseau les acteurs au service d’une politique culturelle communautaire
- Animer l’écosystème local et les partenariats
- Etre le référent culture sur le territoire communautaire
Coordonner le suivi des dossiers en lien avec la question de l’égalité des chances
- Coordonner les actions du schéma ” Egalités Femmes/Hommes de la communauté,
- Faire le lien avec les différents partenaires,
- Evaluer le schéma en cours pour la période 2023/2027.
Suivi des dossiers en lien avec l’action communautaire en matière de coopération internationale
- Suivi des dossiers en lien avec le contrat de coopération
- Instruction et suivi des demandes de subventions
Activités annexes
- Référent pour les groupes de travail en lien avec le pôle
Spécificités du poste
- Le poste est basé sur le site de Trémelin avec L’aparté et le Patrimoine mais requiert des déplacements fréquents au siège de Montfort Communauté où se situe notamment le réseau des médiathèques
- Horaires ponctuellement irréguliers avec des réunions en soirées ou manifestations le WE
- Représentation lors de réunions et de manifestations
Temps de travail
Cycle hebdomadaire au choix (35h sur 5 ou 4.5 jours ,37h30 ou 39h) avec horaires variables (8h-9h/12h-14h/17h00-18h30)
Profils recherchés
BAC+3/5 dans le domaine de la culture
Expérience au sein d’une collectivité territoriale appréciée
Connaissances
- Connaissance du secteur culturel et artistique, de son environnement juridique, social et économique
- Enjeux et évolutions des politiques publiques culturelles
- Environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Gestion de projet
- Outils bureautiques
Savoir-faire
- Connaissance du secteur culturel et artistique, de son environnement juridique, social et économique
- Enjeux et évolutions des politiques publiques culturelles
- Environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Gestion de projet
- Outils bureautiques
Savoir-être
- Sens de l’analyse
- Esprit de synthèse
- Sens de l’initiative
- Réactivité
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à l’attention du Président de Montfort Communauté, à l’adresse suivante : caroline.barbas@montfortcommunaute.bzh
Poste à pourvoir le 01/12/2023
Date limite de candidature 05/11/2023
Montfort Communauté
4 place du tribunal – cs 30150
35162 Montfort sur meu