Wah ! – mentorat, une initiative collective

« Wah ! – mentorat » est une expérimentation qui sera initiée en 2019 par la FEDELIMA, en coopération avec différents réseaux régionaux d’acteurs des musiques actuelles (le RIF et la FRACAMA) et le SMA (Syndicat des Musiques Actuelles).

Le développement de ce projet s’appuie également sur les échanges et travaux d’un comité de pilotage qui réunit les acteurs cités ci-dessus ainsi que d’autres associations et organisations ressources sur le sujet, le CNV, les associations Opale, La Petite et Plus égales. Il est rendu possible par le soutien du ministère de la Culture / DGCA.

Wah ! – mentorat, la genèse

Avec MEWEM, La FELIN (fédération nationale des labels indépendants) a initié, fin 2018, un projet de mentorat dans le secteur des musiques actuelles, destiné plus spécifiquement aux jeunes entrepreneuses de la musique qui souhaitent développer et rendre pérenne leur « nouvelle entreprise, en renforçant un réseau de professionnelles de l’industrie musicale, et en valorisant les modèles féminins de réussite ».

Nourris des échanges avec la FELIN, nous avons pu imaginer une déclinaison et construire un programme de mentorat axé plus spécifiquement sur le développement des carrières des femmes dans le champ du spectacle vivant et plus particulièrement celui des musiques actuelles.

Le programme de mentorat Wah ! s’adresse aux femmes exerçant ou souhaitant exercer des fonctions en lien avec la programmation, la direction de projet et les métiers techniques (régie son, lumière, générale, direction technique). Il concerne également les musiciennes.

Il accompagnera des professionnelles des musiques à sortir de l’isolement, à prendre conscience que les freins auxquels elles sont confrontées ne sont pas individuels, mais qu’ils concernent la majorité des femmes.

Le mentorat, ça consiste en quoi ?

Ce programme permettra aux mentorées de bénéficier d’un accompagnement individuel et collectif gratuit afin de partager des expériences, d’identifier des modèles de réussite, de développer leurs réseaux, de renforcer leur légitimité professionnelle, de développer des compétences, d’expérimenter de nouvelles postures professionnelles et d’intégrer une dynamique collective, engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes dans le secteur des musiques.

Ceci va se traduire par la constitution de 12 binômes féminins non mixtes (femme-femme) « mentore –mentorée » qui vont pouvoir échanger sur une période d’environ 10 mois (septembre 2019 – mai 2020).